2013 और 2020 के बीच, प्रतिष्ठित भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थानों (आईआईटी) में बैचलर ऑफ टेक्नोलॉजी (बीटेक) छात्रों में महिलाओं की संख्या केवल 7% से 9% थी, भले ही पूरे भारत में स्नातक इंजीनियरिंग छात्रों में उनकी हिस्सेदारी 28% से 29% थी। 2020 तक यह अनुपात उल्लेखनीय रूप से बढ़कर लगभग 20% हो गया और सुपरन्यूमेरी सीट्स स्कीम (एसएसएस) की बदौलत यह उसी स्तर के आसपास बना हुआ है, जिसने 23 आईआईटी में पढ़ने वाली महिलाओं की बाधाओं को बदल दिया।
यह योजना आईआईटी में ऐतिहासिक रूप से पुरुष-प्रधान स्नातक इंजीनियरिंग छात्रों के बीच लिंग अनुपात में सुधार के लिए 2018 में शुरू की गई थी। यह पुरुष उम्मीदवारों के लिए उपलब्ध संख्या को कम करने के बजाय अतिरिक्त सीटें बनाता है। योजना के तहत, सीटों को “केवल महिला” और “लिंग-तटस्थ” श्रेणियों में विभाजित किया गया है।
शाखा-संस्थान संयोजनों में महिलाओं के लिए अतिरिक्त सीटें बनाई जाती हैं जहां उनका प्रतिनिधित्व 20% लक्ष्य से कम है। ऐसे कार्यक्रम जिनमें पहले से ही कम से कम 20% महिला प्रतिनिधित्व था, उन्हें अतिरिक्त सीटों की आवश्यकता नहीं थी।
इस योजना ने कैसे आईआईटी कक्षाओं को नया आकार दिया
इस योजना ने आईआईटी में अनुसूचित जाति (एससी) और अनुसूचित जनजाति (एसटी) की महिलाओं का प्रतिनिधित्व बढ़ाकर वंचित जाति समूहों को भी लाभान्वित किया है। आरक्षित श्रेणियों में भी केवल महिलाओं के लिए सीटें बनाई गई हैं। एक आईआईटी-स्तरीय विश्लेषण के अनुसार, महिला एससी/एसटी उम्मीदवारों का अनुपात 2014 में लगभग 12% से बढ़कर 2021 में लगभग 20% हो गया है।
छात्रों का कहना है कि यह योजना इंजीनियरिंग में महिलाओं की दृश्यता बढ़ाकर एक आत्म-सुदृढ़ प्रभाव पैदा कर रही है। आईआईटी (आईएसएम) धनबाद में बीटेक चौथे वर्ष की छात्रा अक्षया झा ने कहा कि एसएसएस महिलाओं को आईआईटी में इंजीनियरिंग की पढ़ाई करने के लिए प्रेरित करने में बहुत मददगार है। “यह योजना महिला इंजीनियरों का एक समुदाय तैयार कर रही है जो अन्य लड़कियों को इंजीनियरिंग में उच्च अध्ययन करने के लिए प्रेरित करेगी।”
योजना के अनुरूप, 2021-2026 तक संयुक्त प्रवेश परीक्षा (उन्नत), या जेईई (उन्नत) के लिए 10,000 से अधिक महिलाओं ने अर्हता प्राप्त की। आईआईटी रूड़की की संयुक्त कार्यान्वयन समिति (जेआईसी) की 3 अक्टूबर की रिपोर्ट के अनुसार, आईआईटी में स्नातक कार्यक्रमों में प्रवेश के लिए राष्ट्रीय स्तर की इंजीनियरिंग प्रवेश परीक्षा के लिए पंजीकृत 43,112 महिलाओं में से 10,107 उत्तीर्ण हुईं, जिससे उनकी योग्यता दर 23.4% हो गई – जो छह वर्षों में सबसे अधिक है।
2025 में, 43,413 पंजीकरणों में से 9,404 महिलाओं ने अर्हता प्राप्त की, जिससे 21.7% की सफलता दर प्राप्त हुई। 2026 में पंजीकरण 0.7% गिरकर 43,112 होने के बावजूद महिला क्वालीफायर की संख्या में 7.5% की वृद्धि हुई। 2026 में, 187,389 जेईई (एडवांस्ड) पंजीकरण में महिलाओं की हिस्सेदारी 23% थी, लेकिन 56,880 क्वालीफायर में से केवल 17.8% थी। महिला क्वालीफायर में वृद्धि प्रवेश चरण से पहले होती है, जहां एसएसएस लागू होता है।
योग्यता दर उम्मीदवारों के बीच अंकों के वितरण और प्रत्येक श्रेणी के लिए निर्धारित योग्यता सीमा पर निर्भर करती है। जेआईसी की रिपोर्ट में कहा गया है, “प्रत्येक श्रेणी में उपलब्ध सीटों की तुलना में कम से कम दोगुने उम्मीदवार योग्य हों, यह सुनिश्चित करने के लिए योग्यता मानदंडों में ढील दी गई।”
जेईई (एडवांस्ड) 2026 में महिला उम्मीदवारों के लिए कोई अलग योग्यता कट-ऑफ नहीं थी। महिलाएं अन्य उम्मीदवारों के समान श्रेणी-वार योग्यता मानदंडों के अधीन थीं। 2026 में कॉमन रैंक लिस्ट (सीआरएल) कट-ऑफ 360 में से 92 थी, जो 2025 में 74 थी। सीआरएल उम्मीदवारों के कुल अंकों के आधार पर समग्र योग्यता सूची है, चाहे उनकी श्रेणी कुछ भी हो।
असर
2026 में, महिलाओं को 18,861 आईआईटी सीटों में से 3,814 या 20.22% सीटें आवंटित की गईं, जबकि 2025 में यह आंकड़ा 20.15% था। इनमें से 3,777 सीटें केवल महिलाओं के लिए आवंटित की गईं और केवल 37 सीटें लिंग-तटस्थ पूल के माध्यम से आवंटित की गईं। ये संख्याएँ आईआईटी स्नातक कार्यक्रमों में महिलाओं के प्रतिनिधित्व को 20% तक बढ़ाने में एसएसएस के प्रभाव को दर्शाती हैं।
स्प्रिंगर जर्नल हायर एजुकेशन में नवंबर 2025 में प्रकाशित आईआईटी दिल्ली की नंदना सेनगुप्ता और रविंदर कौर और ह्यूस्टन विश्वविद्यालय के रोहित मुंशी के एक अध्ययन में पाया गया कि एसएसएस से पहले, जेईई (एडवांस्ड) क्वालिफायर में 11% से 13% महिलाएं थीं।
पुरुषों की तुलना में योग्य महिलाओं का काफी कम अनुपात अंततः आईआईटी में प्रवेश कर रहा था। केवल महिलाओं के लिए अतिरिक्त सीटों ने उपलब्ध सीटों की संख्या को कम किए बिना उस अंतर को कम करने में मदद की।
अध्ययन में पाया गया कि यह योजना केवल महिलाओं की संख्या बढ़ाने से कहीं अधिक कुछ कर रही है। यह उन शाखाओं को बदल रहा है जिन्हें उच्च पदस्थ महिलाएं चुनती हैं। अध्ययन में पाया गया कि पारंपरिक रूप से पुरुष-प्रधान कार्यक्रमों के लिए केवल महिलाओं और लिंग-तटस्थ सीटों के बीच एसएसएस रैंक का अंतर सबसे कम है। इसमें सुझाव दिया गया है कि उच्च रैंकिंग वाली महिलाएं तेजी से कंप्यूटर विज्ञान, इलेक्ट्रिकल और मैकेनिकल इंजीनियरिंग जैसी शाखाओं को चुन रही हैं।
अध्ययन में कहा गया है कि यह निष्कर्ष इंजीनियरिंग में लैंगिक प्राथमिकताओं के बारे में पहले की धारणाओं की फिर से जांच की मांग करता है। अध्ययन का तर्क है कि आईआईटी में अधिक महिलाओं की उपस्थिति पुरुष-प्रधान क्षेत्र के रूप में इंजीनियरिंग के बारे में धारणाओं को बदल सकती है और अन्य महिलाओं को संस्थानों पर विचार करने के लिए प्रोत्साहित कर सकती है।
